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西双版纳供电局“五措”推进班站所长队伍建设
来源:中新网云南 编辑:刘丽慧 2021年10月12日 12:51

  中新网云南新闻10月12日电 为全面推进基层班站所长队伍建设,云南电网公司西双版纳供电局着力打造一支结构合理、数量适中、素质优良的“四会”班站所长梯级人才队伍,逐步形成较为完善的班站所长“选用育留管”工作机制,建强班站所长队伍,调动基层积极性,激发基层队伍活力。

  根据《关于印发云南电网公司2020—2022年班站所长队伍建设实施方案的通知》,云南电网公司西双版纳供电局结合实际,下发了《关于下发西双版纳供电局2020—2022年班站所长队伍建设实施方案的通知》,对7项重点工作、21条工作措施进行了明确。

  一是班站所长配置充足,西双版纳供电局班站所长“始终保持整编满员”班站所长定编182人,在岗187人,配置率103%。二是班站所长后备人才储备比例高,动态管理后备人才库,现有187名班站所长,新选聘后备人才达到196名,班站所长后备人才队伍比例比例1:1.05。三是从源头控制新聘任班站所长,全局常态化开展班站所长公开组竞聘工作,共开展班组长公开选聘6次,2021年新聘任班站所长19人,其中公开组竞聘14人,公开组竞聘率73.68%。四是通过提拔干部向班站所长市场增添活力,2021年新提拔四级副干部8人,具有班站所长经历新提拔四级副干部5人,新增四级副干部具有班站所长经历比例62.5%;五是强化班站所长“四会”轮训,根据省公司招标框架合同完成西双版纳供电局班站所长及后备人才“四会”能力提升合同签订,制定8期班站所长及后备人才轮训计划,以“专业外聘师资+本单位优秀师资”培养方式开展轮训,目前已完成300人轮训,轮训率78.33%,计划于12月底100%完成。(完)

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